Jede*r kennt ihn – den ein oder anderen „Thomas“ aus der Führungsebene. Kein Wunder! Nach ihm wurde inzwischen sogar ein Kreislauf benannt: der ‚Thomas-Kreislauf‘. Und er ist ganz simpel, denn Thomas hat einen klaren Favoriten bei der Rekrutierung: sich selbst!...
Oder Michael und Stefan. Hauptsache ähnliches Alter, Hintergrund und Herkunft. So kommt es, dass es in deutschen Vorständen tatsächlich mehr Thomas' und Michaels (5 %) als Frauen insgesamt gibt. Und auch wenn inzwischen der Frauenanteil in DAX-Führungsetagen auf über 25 % gestiegen ist, ergab eine neue Untersuchung, dass diese den Posten häufiger räumen müssen als Männer.
Nichts gegen Thomas, aber die Studienlage ist inzwischen recht eindeutig: Diverse Teams sind innovativer, wirtschaftlich erfolgreicher und gehen weniger Risiken ein. Der vermutete Grund? Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven führen zu kreativeren Lösungen und einem bewussteren Umgang mit Risiken. Doch während es Frauen in deutschen Unternehmen schwer haben, sieht es an anderen Orten noch düsterer aus.
Ein Blick in die Schokoladenindustrie zeigt: Hier tragen Frauen die Hauptlast der Arbeit – verdienen aber deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Laut Oxfam leisten sie bis zu 75 % der Arbeit auf Kakaoplantagen, erhalten aber nur einen Bruchteil des Lohns. Entscheidungspositionen? Fast ausschließlich von Männern besetzt. Dabei sind es oft die Frauen, die Anbau, Ernte und Fermentation organisieren und damit die Qualität des Kakaos überhaupt erst sichern. Doch sie haben wenig bis keinen Zugang zu Landrechten, Fortbildungen oder Krediten – ein strukturelles Problem, das den Kreislauf der Ungleichheit weiter verstärkt.
Und genau deshalb braucht es den Weltfrauentag. Nicht als nettes „Danke, dass es euch gibt!“, sondern als politischen Weckruf. Wir bei Theyo feiern diesen Tag mit einer Schoko-Box, die Frauen in der Schokoladenbranche würdigt – Frauen, die trotz systematischer Benachteiligung den Laden am Laufen halten. Wir wollen ihnen die Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegenbringen, die sie eigentlich jeden Tag verdienen. Deshalb gibt es unsere Box nicht nur am 8. März, sondern ganzjährig. Aber wir nutzen den Weltfrauentag als Anlass, um möglichst viele zu inspirieren, es uns gleichzutun. Gleichberechtigung gibt es nicht zum Selbstkostenpreis. Sie muss erkämpft werden, insbesondere in (demokratischen) Krisenzeiten!
Apropos Anerkennung: Hier kommt Ihr ins Spiel!
Weil Wertschätzung oft im Kleinen beginnt, laden wir euch ein, Teil unseres Weltfrauentag-Gewinnspiels zu werden. Schreibt einen ‚Letter of Appreciation‘ an eine Kollegin in Eurer Organisation, die mehr Anerkennung verdient – egal, ob sie in Eurem Team arbeitet oder in einer ganz anderen Abteilung.
Schickt uns eine "Kopie" des Textes (Name muss nicht genannt werden!) an: hallo@theyo.de unter Angabe Eurer Organisation, der Funktion der Kollegin sowie Größe des Teams, welches das Tasting erhalten würde. Aus organisatorischen Gründen müssen wir sehr große Teams ggf. in Sub-Gruppen aufteilen.
Wir losen aus allen Einsendungen eine Frau aus, die sich gemeinsam mit ihrem Team auf ein besonders faires und feines Frauentags-Tasting freuen darf. Und melden uns – inkl. kleiner Überraschung – im Gewinnfall bei der Person, die sich für diese Frau ins Zeug gelegt hat.
Macht mit und teilt unseren Aufruf gerne in Eurer Organisation! Wir freuen uns über ganz viel Wertschätzung zu einem der wichtigsten Feiertage des Jahres!